Teisinė konsultacija

Profesinės sąjungos nariai teisiniais klausimais konsultuojami telefonu:  8 5 2130252.

• Norėčiau paklausti, jeigu mokykloje susikūrė profesinė sąjunga iš 14 asmenų, ar gali būti jie visi išrinkti profsąjungos organais, kuriuos gina įstatymas atleidžiant iš darbo, kai yra mažinami savivaldybės numatyta tvarka etatai. Kas yra renakmieji profsąjungos organais, kiek jų gali būti tokios sudėties profsąjungoje ir kaip turėtų elgtis darbdavys, jeigu profsąjungos neduoda sutikimo atleisti nė vieno nario, o reikia atleisti vieną darbuotoją. Darbdavys vadovaujasi DK 135 str. Ar nepažeidžia profsąjunga jokių įstatymų, ar ji neviršija savo įgaliojimų taip elgdamasi. Taip pat ši profsąjunga neduoda sutikimo bausti prasižengusius pedagogus. Ar ji elgiasi teisingai. Patarkite kokie turėtų būti darbdavio žingsniai, nes į kompromisą profsąjunga neina ir yra kategoriška.

  Profesinės sąjungos vadovo teisės, pareigos ir lengvatos yra
  nurodytos Darbo kodekse, Profesinių sąjungų įstatyme ir gali būti nustatytos
  tos profesinės sąjungos įstatuose, kurios priima profesinės sąjungos narių
  susirinkimas, tos įmonės kolektyvinėje sutartyje, kurią darbuotojų
  susirinkimui pritarus pasirašo įmonės vadovas ir profesinės sąjungos
  pirmininkas. Tačiau atstovauti ir ginti profesinės sąjungos narių teises ir
  teisėtus interesus turi ne tik pirmininkas bet ir visa taryba - renkamas
  darbuotojus atstovaujantis organas (gali būti ir visi nariai). Kai profesinė
  sąjunga su darbdaviu pasirašo kolektyvinę sutartį, tai joje nustatytos
  lengvatos darbe taikomos ne tik profesinės sąjungos nariams, bet ir visiems
  įmonės darbuotojams. Darbuotojų atstovų garantijos yra nurodytos Darbo
  kodekso 134 straipsnyje, pagal kurį darbuotojai, išrinkti į darbuotojų
  atstovaujamuosius organus laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, negali būti
  atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva kai nėra darbuotojo kaltės be
  išankstinio to organo sutikimo. Profesinės sąjungos pirmininkas jo
  kadencijos laikotarpiu taip pat negali būti atleistas iš darbo už ne
  šiurkščius darbo drausmės pažeidimus be išankstinio profesinės sąjungos
  atstovaujamojo organo ar darbo tarybos sutikimo. Pagal Profesinių sąjungų
  įstatymo 21 str. skiriant drausmines nuobaudas, išskyrus drausminę nuobaudą
  - atleidimą iš darbo įmonėje veikiančios profesinės sąjungos renkamojo
  organo nariui turi gauti išankstinį tos profesinės sąjungos įmonėje
  renkamojo organo sutikimą.  Kitos garantijos darbuotojams, išrinktiems į
  renkamuosius profesinės sąjungos organus, gali būti nustatytos kolektyvinėse
  ir kitose sutartyse.
  Pagal Darbo kodekso 135 str. kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių
  arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius,
  pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai, kurie yra išrinkti į
  darbuotojų atstovaujamuosius organus.
  Jūsų darbdavio žingsniai turėtų būti apgalvoti ir nepažeisti DK straipsniu.
  Tai, kad į kompromisą profsąjunga neina ir yra kategoriška -nėra profesinės
  sąjungos įgaliojimų viršijimas. Tam, kad duoti Jums konkrečius pasiūlymus
  reiktu žinoti daugiau apie situacija.

• 2002 m. universitete baigiau pradinio ugdymo pedagogikos ir ikimokyklinio ugdymo studijų programą, man suteiktas edukologijos bakalauro kvalifikacinis laipsnis ir mokytojo profesinė kvalifikacija.Noriu paklausti, ar aš galiu dirbti priešmokyklinio ugdymo klasėje mokykloje ar darželio grupėje, ar man reikia baigti dar ir papildomus priešmokyklinio ugdymo kursus?
  Jums reikia išklausyti dar ir papildomus priešmokyklinio ugdymo
  kursus. Priešmokyklinio ugdymo specialistu laikomas asmuo, baigęs pradinio
  ugdymo pedagogikos ir ikimokyklinio ugdymo studijų programą ir Lietuvos
  Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka išklausęs
  priešmokyklinėje grupėje dirbantiems pedagogams skirtus kursus. (LR ŠMM 2005
  m. kovo 29 d. Nr. 506).
  
• Ar gali direktorius perkelti pradinių klasių mokytoją dirbti į kitą klasę be mokytojo sutikimo?
  Be mokytojo sutikimo direktorius negali perkelti mokytojo dirbti
  į kitą klasę. Jei jums iškilo tokia problema, patariame kreiptis pagalbos į
  savo mokyklos profesinę sąjungą.
  
• Ar mokytojas privalo rašyti klasės auklėtojo darbo planus (darbas su pradinių klasių mokiniais)? Už kokius darbus (mokykla nurodo, kad galimas tik kultūrinės- pažintinės veiklos organizavimas) yra tarifikuojamas vadovavimas klasei?
  Kiekviena mokykla auklėtojo darbo funkcijas apsibrėžia savo
  mokyklos nuostatuose. Mokyklos nuostatai rengiami remiantis švietimo ir
  mokslo ministro 2004 m. liepos 16 dienos įsakymu Nr. ISAK-1162 patvirtintais
  „Reikalavimais valstybinių ir savivaldybių mokyklų nuostatams". Reikalavimuose
  teigiama, jog mokyklos nuostatuose plačiau turėtų būti aptartos klasės
  auklėtojo
  (kuratoriaus) teisės, pareigos ir atsakomybė, pabrėžiama, kad klasės auklėtojas
  dirba su savo klasės ar grupės vaikais ir yra tarpininkas tarp mokyklos
  vadovo, kitų mokytojų ir tėvų, sprendžiant individualias auklėtinių problemas,
  tvarkant jų ugdymosi rezultatus įteisinančius dokumentus ir pan. Klasės
  aukletojas gali "laisvai pasirinkti" veiklos organizavimo būdus ir formas. Jei
  jūsų mokykla nurodo, kad "galimas tik kultūrinės - pažintinės veiklos
  organizavimas" tai yra šiurkštus auklėtojo teisių pažeidimas. Klasės auklėtojas
  turi teisę pasirinkti konstruktyvius auklėjimo ir bendradarbiavimo būdus,
  ugdant klasės bendruomenę, susidedančią iš mokinių.
  
• Ar priklauso dienpiningiai ir kelionpiningiai mokytojui, jeigu jis vyksta į seminarą, pvz.,iš Klaipėdos į Vilnių.

  Tarnybine komandiruote yra laikomas teisės aktų "nustatyta tvarka įformintas
  darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos tam tikram laikui vadovo (ar
  jo įgalioto asmens) siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį
  pavedimą ar kelti kvalifikaciją."

  Kalbant apie komandiruotes svarbu aptarti ir jų terminus. Įstatyme
  nustatyta, kad "biudžetinių įstaigų vadovai ar jų įgalioti asmenys į
  komandiruotę gali siųsti savo darbuotojus ne ilgesniam kaip 30 kalendorinių
  dienų, neįskaitant kelionės laiko, laikotarpiui". Terminas gali būti
  pratęstas tik tuo atveju, jei yra atskiras Vyriausybės sprendimas atstovauti
  Lietuvos Respublikai tarptautiniuose renginiuose.

  Pagal LR darbo kodekso 220 str. 1 dalį "darbuotojams, pasiųstiems į
  tarnybines komandiruotes, per visą komandiruotės laiką paliekama" "darbo
  vieta (pareigos) ir darbo užmokestis". Darbo užmokestis paliekamas už visas
  darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už
  kelionėje išbūtą laiką. Pabrėžtina, kad darbuotojui mokamas ne jo vidutinis,
  o tuo metu jam faktiškai taikomas darbo užmokestis. Be to, jiems *mokami
  dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios faktinės išlaidos*.

  Pagal Vyriausybės nutarimu patvirtintų "Komandiruočių sąnaudų atskaitymo
  iš pajamų taisyklių" 12 punktą "siuntimas į komandiruotę turi būti
  įforminamas vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu), kuriame turi
  būti nurodyta komandiruotės tikslas, vieta, trukmė ir vieneto numatomos
  apmokėti išlaidų rūšys".

• Kokią sutartį darbdaviui reikia sudaryti su darbuotoju, kad galėtų apmokėti už darbuotojo mokslus koloegijoje? Gal žinote, kur gauti tokios sutarties pavyzdį?
  Darbuotojui, kuris mokosi kolegijoje, pagal Darbo kodeksą darbdavys
  suteikia tikslines mokymosi atostogas. Šių atostogų laikotarpiu darbdavys
  garantuoja vidutinį darbo užmokestį. Jei mokymosi atostogos suteikiamos
  Darbo kodekso nustatytais atvejais, todėl su jų teikimu susijusios išlaidos
  (sumokėtas vidutinis darbo užmokestis, VSD įmokos ir įmokos į Garantinį
  fondą) gali būti priskirtos leidžiamiems atskaitymams. Pagal Pelno
  mokesčio įstatymo (Žin., 2001, Nr. 110-3992, toliau - PMĮ) 17 straipsnio
  nuostatas leidžiamiems atskaitymams priskiriamos tiesiogiai su darbu
  susijusios išmokos, numatytos teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėse bei
  darbo sutartyse. Atskiros sutarties jums nereikia.
• Kiek mokytojo padėjėjai priklauso atostogų, ar kaip visiems mokytojams 56 kalendorinės dienos? Ir dar esu matematikos mokytoja? Ačiū už laukiamą atsakymą.
  Pa­sak Švie­ti­mo ir moks­lo mi­nis­te­ri­jos Tei­sės sky­riaus
  spe­cia­lis­tės Ol­gos Pa­ce­vi­čie­nės, mo­ky­to­jo pa­dė­jė­jas nė­ra
  įtrauk­tas į są­ra­šą pa­rei­gy­bių, ku­rias at­lie­kant dar­bas yra
  lai­ko­mas pe­da­go­gi­niu (švie­ti­mo ir moks­lo mi­nist­ro 2003 m. spa­lio
  9 d. įsa­ky­mas Nr. ĮSAK-1407). To­dėl jo dar­bo sa­vai­tės truk­mė – 40
  val. ir jam darb­da­vys pri­va­lo su­teik­ti kas­me­ti­nes 28
  ka­len­do­ri­nių die­nų truk­mės atos­to­gas.
  Rei­ka­la­vi­mus mo­ky­to­jo pa­dė­jė­jui, jo funk­ci­jas ir at­sa­ko­my­bę
  nu­sta­to Mo­ky­to­jo pa­dė­jė­jo pa­vyz­di­nis pa­rei­gy­bės ap­ra­šy­mas
  (švie­ti­mo ir moks­lo mi­nist­ro 2004 m. gruo­džio 30 d. įsa­ky­mas Nr.
  ISAK-2092 ir 2005 m. sau­sio 31 d. įsa­ky­mas Nr. ISAK-150). Mo­ky­to­jo
  pa­dė­jė­jo dar­bo ap­mo­kė­ji­mą reg­la­men­tuo­ja Švie­ti­mo įstai­gų
  dar­buo­to­jų dar­bo ap­mo­kė­ji­mo tvar­kos ap­ra­šas (švie­ti­mo ir
  moks­lo mi­nist­ro 2005 m. lie­pos 15 d. įsa­ky­mas Nr. ISAK-1459).
  Re­mian­tis pas­ta­ro­jo do­ku­men­to 75 punk­tu, mo­ky­to­jų pa­dė­jė­jams
  nu­sta­to­mas 5–5,4 ba­zi­nės mė­ne­si­nės al­gos dy­džio tar­ny­bi­nio
  at­ly­gi­ni­mo koe­fi­cien­tas ar­ba 575–621 Lt al­ga.
  
  Kaip matematikos mokytojai jums, kaip ir visiems mokytojams, darb­da­vys
  pri­va­lo su­teik­ti kas­me­ti­nes 56 ka­len­do­ri­nių die­nų truk­mės
  atos­to­gas.
  
• Kur galima sužinoti darbo užmokesčio atsiskaitymo lapeliuose nurodytų kodų paaiškinimus?
  Pagal Darbo kodekso 202 straipsnį visiems darbuotojams darbdavys turi įteikti atsiskaitymo lapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojui apskaičiuotos, išmokėtos ir išskaičiuotos sumos. Vadinasi, buhalterija privalo pateikti darbo užmokesčio atsiskaitymo lapeliuose nurodytų kodų paaiškinimus. Jei dėl neaiškių priežasčių buhalteriai atsisako pateikti informaciją, reikėtų inicijuoti raštišką darbuotojų atstovų reikalavimą, kuris turi būti įteiktas švietimo įstaigos ar mokyklos vadovui.
• Esu baigus anglų kalbos filologiją. Turėjome nemažai psichologijos ir pedagogikos paskaitų. Atlikau pedagoginę praktiką mokykloje. Vėliau sužinojau, kad mano diplomas nesuteikia mokytojo kvalifikacijos. Girdėjau, kad ankščiau anglų filologijos diplome būdavo įrašas - anglų filologas-anglų kalbos mokytojas. Dabar šio brūkšnelio nebuvimas kainuoja 3000 litų, nes tiek kainuoja tie pedagogikos-psichologijos kursai per metus. Kam tuomet universitete buvo įtraukiama pedagogika, kaip mus leido atlikti praktiką? Koks čia žaidimas? Iš kur paimt tuos pinigus, jei mano alga truputį didesnė nei tūkstantis litų? Negi nėra jokių išimčių ir ar tai reiškia, kad, jei neišklausysiu tų kursų, bus galima atsisveikint su darbu? Kodėl elgiamasi taip neracionaliai, kai taip trūksta specialistų? Jaučiuos pažeminta…
  Jums reikėtų kreiptis į Studijų kokybės vertinimo centrą. Centro kontaktai:
  Suvalkų g. 1, LT-03106 Vilnius, Lietuva, telefonas (8~5) 210 47 77, faksas (8~5) 213 25 53, el. paštas: skvc@skvc.lt , www.skvc.lt. Nors centras daugiau dėmesio skiria užsienyje įgytos kvalifikacijos patvirtinimui, tačiau turėtų suteikti išsamią informaciją ir apie šalyje įgytos kvalifikacijos lygį.
  
• Esu geografijos mokytoja, baigusi Vilniaus universitetą. Neturiu pedagoginės ir psichologinės kvalifikacijos. Mokykloje turiu 12 kontaktinių valandų. Nei klasės, nei būrelio neturiu. Norėčiau sužinoti, koks atlyginimas man priklauso ir apskritai kaip jis skaičiuojamas? Juk aš toms pamokoms taip pat ruošiuosi ir mokinių darbus tikrinu... Visose klasėse daugiau nei 20 mokinių. Ar turėtų įtakos atlyginimui magistro laipsnis?
  Kadangi turite 12 kontaktinių valandų, tai jums papildomai tarifikuojama 2,33 val. pasirengimui pamokoms ir 1,33 val. kitiems darbams (t.y., vieną iš darbų: planavimą, renginių organizavimą, ruošimąsi renginiams, metodinę veiklą, projektų rengimą ir dalyvavimą projektų veikloje, už vidaus auditą, brandos egzaminų ir mokinių pagrindinio ugdymo pasiekimų vertinimą ir administravimą, informacinių komunikacinių technologijų diegimo koordinavimą. Konkrečius darbus už šias valandas, suderinęs su mokytojų taryba ir darbuotojų atstovais, įsakymu nustato mokyklos vadovas). Iš viso jums tarifikuojama 15,66 pedagogoginių valandų. Mokytojo, kuriam nesuteikta kvalifikacinė kategorija ir turinčiam iki 3 metų pedagoginio darbo stažą, įgijusiam aukštąjį universitetinį išsilavinimą mėnesinio tarifinio atlygio koeficientas – 9,9. (Kiti koeficientai - Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos apraše http://www.smm.lt/teisine_baze/docs/isakymai/2008-08-04-ISAK-2300(2).doc). Koeficientą 9,9 dauginam iš BMA (bazinės mėnesinės algos, kuri šiuo metu yra 128 Lt)  gauname 1267 Lt. Kadangi jums tarifikuojama ne visos 18 val., tai skaičiuojame: 1267 :18x15,66. Vadinasi pagrindinis atlyginimas - 1102,29 Lt. Jei neturite jokių priemokų, spec. poreikių vaikų ir panašiai, tai būtų atlyginimas neatskaičius mokesčių. Mokesčiai sudarytų: jeigu neturite vaikų, pajamų mokestis - 187,68 Lt, Sodra - 33,06 Lt, profsąjungos nario mokestis - 11,02, gautumėte „į rankas“  870,53 Lt.  Magistro laipsnis atlyginimui įtakos neturi.
• 2007/2008 m.m. turėjau 13 val. muzikos pamokų ir 13 val. pradinių klasių mokiniams. 2008 m. turiu 13 val. muzikos pamokų ir 0,4 etato (16 val.) direktoriaus pavaduotojos ugdymui. Alga sumažėjo 200 Lt. Ar gali direktorius pabloginti darbo sąlygas?
  Pagal LR Darbo kodekso 120 straipsnio 3 punktą, darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Kadangi mažinant darbuotojo darbo krūvį mažėja jo atlyginimas, darbdavys privalo gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Vadinasi, jūs turėjote raštu sutikti, jog jums bus mažinamas darbo krūvis. Direktoriaus pavaduotojos pareigoms su jumis turėjo būti sudaryta nauja darbo sutartis, nes tai nėra mokytojo darbas. Pasirašant darbo sutartį, jūs turėjote pasiskaičiuoti, ar jums nesumažės bendras atlyginimas.
• Per savaitę dirbu keturias dienas, o vieną dieną neturiu pamokų. Tokią dieną vadinu - "laisva" ir į darbą nevykstu. Ar teisingai darau? Ar tą dieną privalau ateiti į mokyklą?
  Nei Darbo kodeksas, nei kiti darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai nenustato, kurioje vietoje ir kuriuo savaitės laiku mokytojas turi dirbti nekontaktines darbo valandas. DK 147 str. 6 punkte nustatyta, kad darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko žiniaraščiuose. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai
  ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse ar darbo tvarkos taisyklėse. Vadinasi, jūs turite kreiptis į savo atstovus, kad šie inicijuotų nekontaktinių valandų reglamentavimą kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse. Tuo būdu bus įteisinta, kad nekontaktinių valandų darbo laiką jūs tvarkote savo nuožiūra.
• Jūs rašote, kad mokytojams nepriklauso dalyti mokiniams pieno. O ar socialiniams pedagogams priklauso per dienų dienas sėdėti prie nemokamo maitinimo duomenų bazės, kuri turi internetinę prieigą? Ją pildyti reikia kiekvieną dieną, kuris mokinys valgė, o kuris nevalgė. Laiko kitam darbui jau kaip ir nebelieka. Mokykloje valgo apie 300 mokinių, kol informaciją apdoroji, praeina pusė dienos. Dažniausiai tenka dirbti namuose, vakarais, kai duomenų bazė nėra apkrauta. O apmokėjimo jokio. Kaip turėtų būti apmokama už šį darbą? Su pagarba, socialinė pedagogė
  Vadovaujantis Darbo kodekso 95 straipsniu, kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y., dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų. Pagal DK 232 straipsnį darbuotojo pareigas taip pat gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai. Jei šiuose dokumentuose nėra numatyta, jog jūs tvarkote nemokamo maitinimo duomenų bazę, tai pažeidžiamas DK 119 straipsnis, kuris sako, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi.
• Dirbu globos namuose. Pirmi metai įsteigta darbo taryba. Ar būtina sudaryti kolektyvinę darbo sutartį? Kur galima būtų pasikonsultuoti ruošiant kolektyvinę sutartį ir kur būtų galima gauti daugiau informacijos apie darbo tarybos veiklą?
  Kolektyvinė sutartis nėra privaloma. Kadangi darbo santykius apibrėžiantys teisės aktai negali sureguliuoti visų įstaigos veiklos aspektų, todėl kolektyvinė sutartis naudinga tiek darbuotojams, tiek įstaigos vadovui. Aukštaitijos švietimo darbuotojų profesinių sąjungų susivienijimo teisininkai ir konsultantai pataria kaip ruošti kolektyvinę sutartį, įvertina jau parengtus projektus, padeda derybose tik tose švietimo ar ugdymo įstaigose, kur veikia profesinė sąjunga. Darbo tarybų nariams gali būti suteiktos mokamos konsultacijos ir informacija, arba jie turėtų kreiptis į advokatą.
• Ar turi teisę administracija, nepasitarusi su darbuotoju, sumažinti darbo krūvį nuo 20 iki 16 kontaktinių valandų?
  Pagal LR Darbo kodekso 120 straipsnio 3 punktą, darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Kadangi mažinant darbuotojo darbo krūvį mažėja jo atlyginimas, darbdavys privalo gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
• Dirbu 2-ose mokyklose. Pagrindinėje darbovietėje direktorius šiais mokslo metais skyrė tik 8 pamokas, likusias pamokas paskirstė dar 2-iems mokyklos pedagogėms, nors jos veda ir kitų dalykų pamokas. Ar teisingai elgiasi direktorius, palikdamas man tik 8 pamokas? Kitoje mokykloje, dirbdama antraeilėse pareigose turėjau 11 val., bet, atėjus į darbą, paaiškėjo, kad parašytas įsakymas dėl mano atleidimo iš darbo pagal 136 str.3d. (1) (nors jokių papeikimų neturėjau) ir pagal 136 str. 3d.(2) už tai, kad nebuvau atidavusi direktorei medicininės knygelės. Gyvenu viena, turiu 11 metų sūnų.
  Atsakyti ar teisingai elgiasi direktorius neįmanoma, nes nežinomi visų mokytojų darbo krūviai. Pagal Švietimo įstatymo 61 straipsnį, mokyklos vadovas atsako už demokratinį mokyklos valdymą. Jis užtikrina bendradarbiavimu pagrįstus santykius, skaidriai priimamus sprendimus, bendruomenės narių informavimą. Šio įstatymo 49 straipsnis suteikia pedagogų profesinių sąjungų atstovams teisę netrukdomai dalyvauti sprendžiant pedagogų darbo sąlygų klausimus darbovietėje. Vadinasi, profesinės sąjungos atstovai turi teisę dalyvauti skirstant darbo krūvius ir užtikrinti teisingą jų paskaičiavimą. Jums reikia kreiptis į mokyklos profesinės sąjungos atstovus.
  Pavėluotas medicininės knygelės pristatymas direktorei nėra pagrindas jūsų atleisti iš darbo. Jei jūs esate profesinės sąjungos narė, nedelsiant kreipkitės tel. 8 657 56286 ar el. paštu: info@svietimoprofsajunga.lt, bus suteikta visa reikalinga teisinė pagalba. Jei nesate profesinės sąjungos narė, kreipkitės į advokatus.
• Gal jau reikėtų pradėti raginti NEC, kad apmokėtų už egzaminus: žadėjo iki vidurio rugsėjo, o dar nėra?
  Apmokėjimas už egzaminų vykdymą bei darbų vertinimą stringa savivaldybėse arba mokyklose. NEC paskelbė skolininkų sąrašus, paraginkite mokyklos profesinės sąjungos atstovus, jog pajudintų mokyklos administraciją. Jei vistiek nesumokės, kreipkitės tel. 8 657 56286 ar el. paštu info@svietimoprofsajunga.lt,  profesinės sąjungoms nariams bus suteikta visa reikalinga teisinė pagalba.
• Ar priklauso dėstantiems mokytojams priedas prie atlyginimo, jei klasėje yra daugiau nei 30 moksleivių? Jei taip, tai koks, kokiu dokumentu remiantis ir kaip priversti direktorių ji sumokėti?
  Deja, toks priedas mokytojams nėra numatytas, kadangi vadovaujantis LR Vyriausybės 2004 m. birželio 14 d. nutarimu Nr.746 klasėje negali būti daugiau nei 30 moksleivių, jeigu mokykloje mokoma pagal pagrindinio ir (ar) vidurinio ugdymo programą. Leidžiama išimtis, jei per mokslo metus papildomai į klasę ateina ne daugiau dviejų moksleivių. Tuo atveju galima vadovautis LR Darbo kodekso 197 straipsniu, kuriame sakoma, jog kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse.
• Mokytojos - pensininkės bendras pedagoginis darbo stažas daugiau nei 40 metų. 18 metų dirbo kaimo mokykloje pradinių klasių mokytoja. Paskutiniais darbo metais ilgai sirgo ir mokslo metus užbaigė dirbdama nepilnu darbo krūviu. Šią vasarą, baigiantis atostogoms (daugiau nei prieš 14 dienų), mokytoja parašė prašymą atleisti iš darbo ryšium su išėjimu į užtarnautą poilsį. Ar priklauso mokytojai išmokėti išeitinę kompensaciją?
  Jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį savo noru, išeitinė išmoka jam nepriklauso. (DK 140 str. 2 dalis).
• Šiuo metu laukiuosi, nėštumo ir gimdymo atostogų turėčiau išeiti sausio vidury. Ar iki šių atostogų galėčiau išeiti kasmetinių atostogų? Šių metų vasarą jau turėjau atostogas, išnaudojau visas dienas.
  Vadovaujantis Darbo kodekso 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Pagal Darbo kodekso 169 straipsnį nėščios moterys turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką. Vadinasi, jums gali būti suteikta kasmetinių atostogų dalis. Kita dalis jums priklausys grįžus iš nėštumo ir gimdymo atostogų.

 1   2   3 

Užduokite mums savo klausimą