Teisinė konsultacija

Profesinės sąjungos nariai teisiniais klausimais konsultuojami telefonu: 8 5 2130252.

Kokiu principu apskaičiuojamas mokytojo kasmetinių atostogų atlygis?
Užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas vidutinį vienos dienos ar valandos užmokesčio dydį dauginant iš darbo dienų arba valandų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką Lietuvos Respublikos Vyriausybė patvirtino 2003 m. gegužės 27 d. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas pradeda atostogauti, duomenis.
Įstatymas aiškiai nurodo, kad nuo gegužes 1 d 10 proc. didėja visų pedagoginių darbuotojų atlyginimai. Tai įdomu kodėl Kelmės rajone atlyginimai už birželį išmokėti pagal senuosius koeficientus?
Įgyvendinant Ilgalaikę pedagoginių darbuotojų darbo užmokesčio didinimo programą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. kovo 5 d. Nr. 193 ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 424 “Dėl 2008 metų Privatizavimo fondo lėšų dalies paskirstymo” bei Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministro 2008 m. gegužės 16 d. įsakymu “Dėl lėšų, skirtų iš Privatizavimo fondo pedagoginių darbuotojų darbo užmokesčiui didinti“ kiekviena savivaldybė gavo atitinkamas lėšas pedagogų atlyginimams padidinti 10 proc. Jei jūsų rajone atlyginimai išmokėti pagal senuosius koeficientus, jūsų profesinių sąjungų susivienijimas turėtų kreiptis į savivaldybę su paklausimu, kodėl nevykdomi teisės aktai.
Ar bus apmokėta už vykdytojų pareigų atlikimą valstybinių egzaminų metu?
Apmokėjimo tvarką Švietimo ir mokslo ministrė patvirtino 2008 metų balandžio 30 d. įsakymu Nr. ĮSAK- 1277. Tvarkoje numatyta kaip bus apmokama vykdytojams valstybinių egzaminų metu.
Ar mokytojui, turinčiam mokytojo kvalifikacinę kategoriją reikės išklausyti lietuvių kalbos kursus? Spec. pedagogikos kursai jau yra išklausyti.
Pagal Mokytojų atestacijos nuostatų 11.1. punktą mokytojas, kuris pirmą kartą atestuojasi, privalo išklausyti specialybės kalbos (kalbos kultūros) kursus.
Šiais mokslo metais turėjau 28 kontaktines valandas. Ar gali mokyklos direktorius sumažinti mano darbo krūvį, nes priėmė dar vieną to paties dalyko pedagogą?
Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 30 d. nutarimas Nr. 1195 ,,Dėl Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarkos ir Darbuotojų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, darbo apmokėjimo sąlygų patvirtinimo" (Žin., 2003; Nr.93-4205) mokytojams nustato ne ilgesnę kaip 36 valandų darbo savaitę. Mažiausias krūvis nėra nustatytas jokiu teisės aktu. Skirstydamas krūvius mokyklos vadovas privalo vadovautis įstatymuose įtvirtintais demokratiškumo, viešumo, skaidrumo principais. Prieš priimdamas sprendimus direktorius turi konsultuotis su darbuotojų atstovais, o įstatymų nustatytais atvejais  gauti jų sutikimą. Vadinasi, jums reikia inicijuoti savo atstovų konsultacijas su direktoriumi. Jūs turite teisę dalyvauti konsultacijose.
Dirbu vaikų su klausos negalia pradinių klasių mokytoja. Darbo stažas mokykloje 15 metų. Turiu surdopedagogės,logopedės diplomą ir vyr. surdopedagogo kvalifikacinę kategoriją. Darbo sutartyje - priimta pradinių klasių mokytoja, nors priedą už kategoriją gaunu kaip vyr. surdopedagogas. Sumažėjus vaikų skaičiui,nesurenku klasės. Girdėjau, kad administracija ruošia įspėjimą apie atleidimą iš darbo. Mokykloje dirba antraeilininkė logopedė -surdopedagogė. Ar tinkamai elgtųsi administracija palikdama antraeilininkę(abi turime tokius pat diplomus)ir atleisdama mane?
Atleidžiant mokytoją turi būti vadovaujamasi LR Darbo kodekso 129, 130, 131 ir 135 straipsniuose nustatyta tvarka. Vadovaujantis šiais straipsniais nei pirmaeilės, nei antraeilės pareigos nesuteikia pirmenybės teisės likti darbe. Pirmenybės teisė nustatyta DK 135 straipsnyje. Jei esate profesinės sąjungos narė, jums reikėtų paskambinti profsąjungos konsultantams. Jei ne, kreipkitės pagalbos į advokatus.
Laba diena. Mano pagrindinis darbas- mokyklos bibliotekininkė. Kasmet šioje mokykloje nepilnu etatu dar dirbu mokytoja (antraeilininke). Dėl šio darbo taipogi kasmet sudarau sutartį su mokykla dėl darbo mokslo metams. Ar turiu teise atostogauti, kaip mokytoja 58 ir kaip bibliotekininkė 28 kalendorines dienas?
Taip, jūs turite teisę atostogauti kaip mokytoja – 56 kalendorines dienas, o kaip bibliotekininkė - 28 dienas. Atostogos gali sutapti t.y. 28 dienas visai nedirbate, o likusias 28 dienas atostogaujate kaip mokytoja, tačiau dirbate bibliotekoje.
Ar mokytojui, turinčiam vyr. mokytojo kvalifikacinę kategoriją, atestuojantis mokytojo metodininko kategorijai, reikės išklausyti kokius nors kursus?
Reikės išklausyti specialiosios pedagogikos ir specialiosios psichologijos kursus.
Kaip seminarą dėl mokytojų atestacijos nuostatų galima užsisakyti savo rajone?
Susisiekite tel. 8 657 56286 ar el. paštu: r.turonis@svietimoprofsajunga.lt, sutarsime dėl datos ir laiko.
Ar galima mokytoją įspėti kai ketinama atleisti jo atostogų ar ligos metu?
Darbo kodeksas draudžia įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat atostogų metu, išskyrus kodekse nustatytus atvejus.
Ar reikia šiemet pildyti savianalizės ir veiklos vertinimo anketą?
Savianalizės ir veiklos tobulinimo anketa rašoma už visus mokslo metus, todėl 2007-2008 m.m. pabaigoje jos pildyti nederėtų, nes naujieji MAN galioja vos pusę mokslo metų. Šiemet šią anketą rekomenduojame pildyti eksperimento tvarka, o tai reiškia, jog anketos nebuvimas ar joje išdėstytos nepalankios išvados mokytojui, negali turėti jokių teisinių pasekmių.
Mūsų mokyklos administracija primygtinai ragina išeiti atostogų birželio trisdešimtą. Ar atostoginiai nebus mažesni, negu atostogaujant nuo liepos pirmos?
Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui prašant. Mokytojas turi teisę neatsižvelgti į primygtinus raginimus. Kadangi atostoginiai skaičiuojami už paskutinius tris pilnus darbo mėnesius, išeinant atostogauti birželio 30 d. bus skaičiuojama už kovo, balandžio ir gegužės mėn. Vadinasi, prarandama šiek tiek lėšų. Nebent kovo mėnesį buvo išmokėti priedai už praeitus metus ir jie didesni nei 10 proc. atlyginimų padidinimas nuo gegužės 1 d.
Laba diena, 2006 metais pagimdžiau ir metus laiko buvau vaiko priežiūros atostogose. Kadangi turiu neišnaudotų atostogų, šiemet pradėsiu atostogauti nuo birželio 15 dienos., tačiau prarasiu dalį lėšų Ar galiu atsisakyti likusios nepanaudotų atostogų dalies ir pradėti atostogauti nuo liepos 1 dienos?
Žinoma, galite atsisakyti nepanaudotų atostogų dalies nuo birželio 15 d. ir pradėti atostogauti nuo liepos 1 dienos. Niekas negali priversti išeiti atostogų konkrečią dieną. Darbo kodeksas tik numato, kad mokytojai atostogauja vasarą moksleivių atostogų metu. Nepanaudotas atostogas galite paimti kitų moksleivių atostogų metu, nebūtinai vasarą.
Ar mokytojai galėjo būti atestuojami 2007m. rudenį bei gruodį prieš priimant naujus atestacijos nuostatus (2008m sausis)?
Pedagogų atestacijos nuostatai galiojo iki 2008 sausio 1 dienos. Vadinasi, mokytojas turėjo teisę atestuotis pagal galiojančius nuostatus. Profesinės sąjungos konsultantai patarinėjo mokytojams neatidėlioti atestacijos, nes įsigaliojus naujiems nuostatams gali iškilti sunkumų dėl taikymo praktikos nebuvimo.
Prašom pasakyti, ar kam nors jau sumokėjo už mokyklinių darbų taisymus? Mums sako, kad dar nežinoma apmokėjimo tvarka...
Apmokėjimo tvarką Švietimo ir mokslo ministrė patvirtino 2008 metų balandžio 30 d. įsakymu Nr. ĮSAK- 1277. Už mokyklinių darbų vertinimą bus apmokama priedu prie atlyginimo. Jei už darbų vertinimą nebus sumokėtas priedas, profesinės sąjungos nariai gaus visą reikiamą pagalbą.